photographiste

« Quand j'ai commencé ma carrière comme journaliste dans un journal à la fin des années 1980, l'environnement culturel dans l'industrie des médias étaient dominé par les hommes. Les rares femmes journalistes – dont je faisais partie - devaient travailler plus dur pour être reconnues autant que leurs collègues masculins. Quand la crise économique asiatique a frappé sévèrement l'économie coréenne en 1998, j'ai quitté un travail que j'exerçais depuis dix ans afin de reprendre mes études pour mieux comprendre ce qui se passait dans le monde aussi bien que dans l'économie Coréenne. Diplômée d'un Master, j'ai #rejoint le ministère du Commerce, de l'Industrie et de l'Énergie en tant que #première porte-parole pour la presse étrangère. Alors que l'économie coréenne se remettait rapidement de la crise, j'ai senti qu'il était temps pour un second défi. J'ai à nouveau quitté mon travail pour étudier davantage. Après avoir obtenu un doctorat en management, j'ai rejoint l'école de Commerce de l'Université Kookmin à Séoul. Parmi toutes les recherches que j'ai menées, le leadership féminin a de plus en plus attiré mon attention. J'ai commencé à réaliser que la question du fossé entre les femmes et les hommes restaient insoluble ici depuis longtemps.

L'indice de l'écart entre les genres en Corée,tels que les écarts de salaires et le taux d'emploi des femmes, restent loin derrière ceux des pays membres de l'OCDE. Dans le Gender Global Gap Report de 2017, la Corée est classée 118e sur 144 pays, avec un score de 0,65 pour l'égalité des genres. La Corée est aussi classée au dernier rang parmi les pays membres de l'OCDE en matière de pourcentage de femmes membres de conseils d'administration, 2,5% en 2017. Nous avons des femmes remarquables et des sportives de haut niveau qui brillent dans notre firmament, mais les femmes restent sous-représentées au niveau décisionnaire et nous devons les promouvoir dans tous les domaines de la société. Mon principal sujet de recherche est le suivant : Pourquoi avons-nous si peu de femmes à la tête des organisations ? Il y a de nombreux facteurs qui justifient cet écart, je veux mettre en lumière que le manque de « role model» peut résulter du manque d'ambition professionnelle des femmes cadres. C'est pourquoi je soutiens l'introduction de quotas de femmes dans les comités de direction, comme dans les pays Européens. Tant que les quotas démontreront leur efficacité pour rééquilibrer les inégalités de genre, je soutiendrai leur introduction dans notre pays. »

Eun Hyhong Lee,
Professeure à l'Université Kookmin, Présidente de l'Association des Femmes Économistes Coréennes.Corée

suivante