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Ma mère est historienne, elle me disait d’être
curieuse et
de poser des questions ! Au fil des années, je me suis
de plus en plus préoccupée de la position des femmes
parce que, dans la plupart des régions d'Europe, nous
semblons penser que l'égalité des sexes est acquise,
mais ce n'est pas le cas. C'est à la maternelle que j'ai
réalisé la différence. Le professeur nous
a demandé de dessiner ce que nous aimerions faire plus
tard. Mon père était informaticien, j'ai donc dessiné
une personne qui travaillait sur un ordinateur et j'ai remarqué
que j'étais la seule fille à ne pas dessiner une
infirmière alors que les garçons dessinaient une
grande variété de professions. Le fait d'être
une fille semblait impliquer qu'il fallait agir d'une certaine
manière. Je fais toujours ce que j'aime et je vois où
cela me mène ! J'ai choisi la psychologie parce que je
m'intéressais aux gens et je suis devenue présidente
de La Jeune Académie Néerlandaise. Nous
réfléchissons à la manière de communiquer
sur la science au grand public. Nous avons développé
un jeu pour les écoles où les élèves
apprennent à pratiquer les sciences.
Le
phénomène “Reine des abeilles” concerne
les femmes qui
ont atteint des postes de pouvoir et ne ressentent pas le besoin
d’aider d’autres femmes à les rejoindre. Parfois,
elles font même le contraire ! Nous montrons qu'il s'agit
d'une tactique de survie utilisée par des femmes ambitieuses
qui travaillent dans un environnement où les gens supposent
que les femmes ne sont pas capables de faire les mêmes
choses que les hommes. Pour avancer dans un tel contexte, vous
devez faire preuve d'un comportement masculin, ce qui signifie
que vous vous démarquez des autres femmes. Afin de renforcer
l'égalité des sexes, il est bon d'être une
femme et de changer les choses ! En matière de promotion,
les hommes bénéficient souvent du doute tandis
que les femmes sont perçues comme des risques ! Il serait
très utile d'ajouter des leçons sur le genre à
tous les programmes universitaires. Pour créer une société
plus juste, nous devons améliorer la participation des
hommes aux tâches domestiques et créer des congés
de paternité mieux rémunérés ! » |
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Belle
Derks,
Professeure
de psychologie sociale et organisationnelle, Utrecht groups &
Identity lab, Université d’Utrecht, Pays-Bas |