photographiste

« En sciences de gestion, on s'intéresse à tout ce qui se passe dans une organisation - entreprise ou administration. Nous mobilisons les théories des disciplines connexes - l'histoire, la sociologie, la psychologie -, pour essayer de gérer au mieux les organisations. La question de la performance est toujours présente. Nous allons beaucoup dans les entreprises, nous observons, nous discutons avec les gens, nous faisons des questionnaires. Les fonctions principales de l'entreprise sont représentées dans les disciplines des sciences de gestion : la gestion des ressources humaines, la finance, le marketing, les systèmes d'information. J'ai soutenu une HDR, toutes mes recherches étant centrées sur l'éthique, j'ai des doctorants qui travaillent sur le problème du management responsable - en particulier des technologies de l'information. L'informatique au niveau mondial est aussi polluante que l'aviation civile, elle émet 2 % des émissions totales de CO2.

Aux États-Unis, j'ai été initiée à la problématique de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. L'égalité des salaires est une question d'éthique. Avec mes élèves, nous avons fait une enquête sur 40 ans d'anciens étudiants, interviewé 278 personnes et calculé que dans le secteur de l'eau, un ingénieur qui sort de l'école Polytechnique de Montpellier gagne en moyenne 40 % de plus qu'une ingénieure. Le deuxième gros problème est celui de la progression dans la carrière. Les femmes elles-mêmes manquent de confiance en elles et elles ont un niveau d'exigence beaucoup plus élevé. Pour faire évoluer les choses, il faut une volonté politique forte et que les mères et l'école éduquent les garçons et les filles de façon absolument identique. J'aime bien parler aussi d'égalité Yin Yang, elle passe par une éducation où l'homme peut développer toute sa part féminine et la femme reconnaître toute sa part masculine - dans la vision chinoise de ces concepts. »

suivante